Aumônerie Rapport 2009 Rapport 2008 Rapport 2007 Ministère de réconciliation Beni Photos Rapport 2006 Rapport 2005 Rapport 2004 Bunia Photos Rapport 2007 Rapport 2005 Rapport 2004 Connexions Contact Direction Rapport des activités 2010 Mot du Directeur mars 2010 Synthèse du rapport annuel 2009 Introduction, Rapport des activités 2009 et Plan d’action 2010 - 2015 Documentation English Introduction to Nyankunde Hospital Friends of CME Trust October 2014 Newsletter Friends of CME Trust December 2015 Newsletter A Personal Overview Morning Rounds Massacre and Makeover An MK Returns Finance Manuel de Procedures Financieres et Comptables Rapport de l'Audit 2009 Rapport de l'Audit 2010 Histopathologie IEM Liste des Activités ou Elements pour le Plaidoyer Au Compte de l’Année Scolaire 2014-2015 et plus Rapport 2014 Rapport 2010 Rapport 2009 Rapport 2008 Introduction Photos Introduction 2010 Rapport du Médecin Directeur des activités en 2010 Compte rendu de l’Assemblée Générale 2010 Compte rendu extraordinaire de l’Assemblée Générale 2009 Compte rendu de l’Assemblée Générale 2009 Compte rendu de l’Assemblée Générale 2008 Compte rendu de l’Assemblée Générale 2007 Compte rendu de l’Assemblée Générale 2006 ISTM Photos Règlement d'Etudiant Demande d'Admission Examens Résultats Planification Rapport de Construction de l'ISTM Nyankunde Rapport annuel des activités 2009-10 Rapport annuel des activités 2008-09 Rapport annuel des activités 2007-08 Rapport annuel des activités 2006-07 Rapport annuel des activités 2005-06 MUSACA Rapport des Activités en 2010 Rapport de la Directrice Rapport Financier Nyankunde Photos English Introduction Rapport Annuel 2008 de l’Hôpital Général de Référence de Nyankunde Rapport Annuel de Fonctionnement de la Zone de Santé Rurale de Nyankunde, Année 2008 Rapport des Activités 2007 Rapport des Activités 2006 Rapport des Activités 2005 Rapport des Activités 2004 Ophtalmologie Ophtalmologie Rapport 2010 Safari à Buta - Presentation (2MB) Safari à Mulita – Presentation (2MB) Pharmacie Projet Perfusions et Production Rapport 2008 Rapport 2007 Rapport 2006 Rapport 2005 Recherche Statuts Statuts du CME Réglement intérieur (RI) Réglement administratif du personnel Convention entre L`Eglise du Christ au Congo et le République Démocratique du Congo Plan National de Développement Sanitaire Plan d`Action 2010 - 2015 Compte rendu de l’Assemblée Générale 2010 Compte rendu extraordinaire de l’Assemblée Générale 2009 Compte rendu de l’Assemblée Générale 2009 Compte rendu de l’Assemblée Générale 2008 Compte rendu de l’Assemblée Générale 2007 Compte rendu de l’Assemblée Générale 2006 Stop SIDA Université

L’ INSTITUT SUPERIEUR DES TECHNIQUES MEDICALES DE NYANKUNDE EN 2007

     Directeur General  Ahuka Ona Longombe

 

I.INTRODUCTION

               

Nous rendons grace a Dieu notre créateur, qui nous a permis de clôturer en bonté l’année académique 2006-2007 et de commencer une nouvelle année académique 2007-2008 en octobre 2007.

                L’année 2007 restera une année spéciale dans les annales de l’Institut Supérieur, des Techniques Médicales de Nyankunde,car c’est au cours de celle-ci que la réunification de deux pools a eu lieu. Ainsi,depuis octobre 2007,le pool d’Oicha a démenagé et maintenant l’ISTM fonctionne dans un seul site à Bunia.

               

Tableau 1 : Effectif des étudiants à Oicha -

Promotions

Masculin

Féminin

Total

G2 SI/EASI

  3

  0

  3

G2 SI/Acc

  0

  4

  4

G2 SI/Hospi

13

17

30

G2 SACOM

  3

  3

  6

G3 SI/EASI

  2

  0

  2

G3 SI/Acc

  0

  4

  4

G3 SI/Hospi

14

18

32

TOTAL

35

46

81

 

Tableau 2 : Effectif des étudiants à Bunia - l’année académique 2006-2007

Promotions

Masculin

Féminin

Total

G1 SI/EASI

  2

  1

   3

G1 SI/AnREA

  2

  2

   4

G1 SI/ACC

  3

  5

   8

G1 SI/HOSPI

30

45

 75

G1 SACOM

  7

  0

   7

G1 LABO

  8

  2

 10

G2 SI/ACC

  3

  3

   6

G2 SI/HOSPI

18

23

  41

G3 SI/HOSPI

10

15

  25

 

83

96

179

 

Tableau 3 : Effectif global des étudiants (Bunia) -  l’année académique 2007-2008

Promotions

Masculin

Féminin

Total

G1 SI/EASI

    3

    1

     4

G1SI/ANREA

    2

    1

     3

G1SI/ACC

    0

    4

     4

G1SI/HOSPI

  24

  54

   78

G1 SACOM

    6

    2

     8

G1LABO

    8

    2

   10

G2 SI/EASI

    2

    1

     3

G2 SI/ACC

    3

    4

     7

G2 SI/HOSPI

  19

   23

   42

G2 SI/ANREA

    2

     2

    4

G2 SACOM

    7

     0

    7

G2 LABO

    5

     1

    6

G3SI/EASI

    3

     0

    3

G3SI/ACC

    3

     7

  10

G3SI/HOSPI

  28

   33

  61

G3 SACOM

    3

     3

    6

TOTAL

118 ( 46,1%)

138( 53,9%)

256

Il est probable que quelques uns puissent partir par manque des frais d’études.

 

2.1.2. Résultats des examens

Globalement le taux de réussite est de 68,46% soit 178 sur 260 candidats. Trente sont admis à présenter le TFC au  courant de ce mois de février 2008 soit 12,31%, 42 sont ajournés , soit 16,15%,4 assimilés aux ajournés soit 1,54% et 4 sont non admissibles dans la même filière soit 1,54%. En comparant avec les résultats de l'année académique 2005-2006, le taux de réussite a  baissé (68,46% <79 %), et le taux d'échecs a  malheureusement augmenté  ( 19,23% >12,56%).

Les  résultats de deux sites sont presque semblables, à  Bunia le taux de réussite est de 69,8% et à Oïcha 67,90%. Les  orientations  EASI(100%), AnRea (100%) et Accoucheuses (95,45%), ainsi que la Section Santé Communautaire (100%) se sont montrées plus performantes. La Section  de Laboratoire Médical a réalisé le score de 60% et l'orientation hospitalière 63,36%.

 

Tableau 4 : Synthèse des résultats des examens

Mention

G3 Hospi

G3 Acc

G3

EASI

G2 Hospi

G2 Acc

G2

EASI

G2 Sacom

G1

Hospi

G1

Acc

G1

EASI

G1 Sacom

G1

AnRea

G1 Lab

Tot

Distinction

9

1

1

6

1

2

0

0

0

0

0

0

1

  21

Satisfaction

12

3

1

56

9

1

6

43

7

3

7

4

5

157

Ajournement

2

0

0

6

0

0

0

29

1

0

0

0

4

  42

Assimilation

2

0

0

2

0

0

0

0

0

0

0

0

0

   4

NAF

0

0

0

1

0

0

0

3

0

0

0

0

0

   4

Ajournement

Stage/TFC

13

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

  13

Ajournement

TFC

19

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

  19

Total

57

4

2

71

10

3

6

75

8

3

7

4

10

260

 

2.2. Personnel

Comme présenté à l’Assemblée Générale en février 2007, l’ISTM a retenu deux de ses lauréats 2005-2006 en qualité de chargé des pratiques professionnelles, à l’occurence Mlle Rébecca TOCHUGALI UNDEHOSO et Mr David DYIKPANU TIBASIMA. Leurs dossiers sont à la Direction des Ressources Humaines.

                Nous avons réintegré Mlle Achen Moro dès août 2007 au service après ses études à Bukavu.M. Agenong’a  nous a rejoint à fin decembre 2007, et Dr Kirere et Madame  Mumbere Nzanzu  ont commencé le travail le 12janvier 2008. Nous attendons le retour de M.Mateso de Kinshasa incessament après la défense de son  mémoire.

Le personnel permanent est constitué de 19agents  dont 3 nous ont rejoint en fin décembre 2007, répartis de la manière suivante : 1 Directeur Général,1 Secrétaire Général Académique,1 Secrétaire Général Administratif , 2 Chefs de Section et 2 adjoints ( Santé Communautaire et Sciences Infirmières), 1 Secrétaire de direction,4 Chargés de pratique professionnelle, 2 Chargés de finances (1comptable et 1 caissière) , 1Professeur ,1 Ouvrier,3 Sentinnelles.

 

2.3. Enseignement

                Le programme des cours théoriques a été exécuté à 98%, quelques cours entre autres les pathologies de spécialité  n’ont pas été enseignés suite à la non disponibilité des enseignants.

                Nous sommes heureux d’avoir introduit le cours de pastorale auprès des malades dans notre programme au cours de l’année académique 2006-2007. Nous remercions Dieu pour nous avoir permis de réaliser nos rêves de plusieurs années. Nous sommes très reconnaissants aux trois aumôniers qui ont concu ce cours à savoir Pasteurs Acira Thuambe, Uchay Djalwiny Wodolo et Kasereka Tsongo.

La collation des grades académiques pour 2006-2007 a eu lieu le vendredi 16novembre 2007 ; 26 lauréats ont été collés et ont  prété le serment des infirmiers.

 Le Conseil de l’Institut a décidé en novembre 2006 que nos ressortissants  fassent six mois de  stage de professionnalisation, suivi  de six  mois de training après l’obtention de diplôme dans l’un de nos trois hôpitaux du CME. Cependant, nous nous sommes butés aux difficultés financières pour soutenir les nouveaux diplômés pendant leur perfectionnement. Par conséquent, notre décision n’a pas été exécutée.

 L’ouverture du second cycle n’a pas eu lieu comme prévu suite à plusieurs raisons dont la principale est l’obtention de l’autorisation du Ministère de l’ESU. Toutefois, le programme est déjà concu, nous le soumettrons à l’appréciation de certains spécialistes en la matière.

 Les diplômes commandés sont déjà ramenés par le Directeur Général de Kinshasa.

 

2.4. Activités  Spirituelles

                Pour assurer l’encadrement spirituel de notre personnnel et de nos étudiants, les actvités suivantes sont organisées par notre aumônerie : Culte hebdomadaire une fois par semaine, études bibliques une fois par semaine, prière d’intercession deux fois par semaine, une séance pour les étudiants et une pour le personnel avec méditation de la parole de Dieu. Nous avons organisé 4 journées de réflexion, 2 à Oicha et 2 à Bunia. Nous avons aussi organisé un culte spécial de Noel le 22 décembre 2007.

 

2.5. Construction

 

                La construction du deuxième bâtiment sur notre  parcelle à coté de l’USB est presque achevée. Il reste les travaux de finition. Cependant, nous avons connu un dépassement d’environ huit mille dollars suite à la hausse du prix de certains matériaux de construction et particulièrement à cause de la dalle qui a consommé beaucoup de ciments  et fer à beton. C’est avec regret que nous assistons à l’écroulement de plafond de ce bâtiment inachevé,ce qui risque d’augmenter davantage le coût des travaux de finition. Nous réintérons notre remerciement à Hilfe Fur Bruder pour nous avoir accordé le financement pour cette construction.

                Jusqu’à présent, nous n’avons  pas encore trouvé des fonds pour l’achat du terrain de la famille Dr Lusi  à Yambi Yaya.

Il y a la possibilite que Tear Fund UK,  puisse financer de la construction d’une autre salle des cours.

 

2.6. Collaboration avec les autres institutions

 

                Dans le cadre de collaboration, l’ISTM a accueilli à deux reprises Dr Danielle DEBOUTE doctorande à Liverpool (UK) en mai et novembre 2007. Elle est en train de mener une recherche sur les chirurgies d’urgences en période de guerre et particulièrement les urgences obstétricales.

                Le Directeur Exécutif a initié un pourparler avec le Recteur de l’Université Shalom de Bunia, dans le but d’intégrer l’ISTM .  Dr Kirere poursuive l’évolution de ce dossier.

 

II. 2. DIFFICULTES RENCONTREES ET SOLUTIONS ENVISAGEES

                Les difficultés rencontrées ont été nombreuses, cependant nous présentons celles qui se sont posé avec beaucoup d’acuité telles que :

1.   Insuffisance des salles de classe à Bunia

2.        Prolongation des études de Monsieur Mateso

3.        Manque de moyens de déplacement

4.        Manque des fonds pour soutenir les  26 finalistes pour accomplir les six mois de training

5.        Manque de logement pour le personnel  et loyer très cher.

Pour pallier à ces difficultés, nous demanderions à  cette auguste Assemblée Générale et la Direction Exécutive de continuer à nous assister  dans la recherche des fonds pour les constructions et l’achat d’un véhicule. Quant à la prolongation des études de M.Mateso, nous demandons l’assistance de la Direction Exécutive avec les fonds de formation continue qui n’ont pas éte utilisés au courant de l’année 2007. Pour le training de nos finalistes nous réiterons notre demande aux cliniques du CME et l’Hôpital Général de référence de Nyankunde de bien vouloir prendre en charge ces lauréats ; à la Direction Exécutive, nous demandons de s’investir dans la recherche des fonds pour que ce n noble projet réussisse.

 

III. PERSPECTIVES D’AVENIR

1.        Ouverture du cycle de licence en octobre 2008 ; pour cette fin nous planifions une descente sur  Kinshasa au mois d’avril 2008, si telle est la volonté de Dieu.

2.        Transformation de l’ISTM en une faculté dans une université – possibilité de fusion avec l’USB.

3.        Construction du campus et logement pour les enseignants et étudiants

4.        Formation de 4 chargés de pratique professionnelle au niveau de licence et de 4 assistants au niveau des études post-universitaires dès 2008-2009. L’Universite Pédagogique Nationale offre déjà cette opportunité.

5.        Acquisition d’un moyen de déplacement ( une moto et un véhicule)

6.        Equiper en internet et augmenter la bibliothèque en livres

7.        Initier un projet d’autofinancement ( une petite imprimerie) en cours, quelques matériels sont déjà achetés.

8.        Acquistion de plus d’équipement pour la salle de démonstration et de laboratoire

9.        Acquisition de matériel didactique approprié

 

IV. CONCLUSION

                L année 2007 est celle de la  réunification de l’ISTM ; le démenagement a eu lieu en septembre.

A Dieu soient la gloire, la louange et l’honneur pour tous ses bienfaits.